Chefer mot ledare: den stora debatten!

Vad är skillnaden mellan chefer och ledare?

Det är en av de frågor som du kan förvänta dig att svara på om du går på ett examens examen i slutet av året i gymnasiet. Jag är säker på att jag var tvungen att göra en uppgift på college just om detta ämne. Jag skrev antagligen om hur en chef är en arrangör, som fattar dagliga beslut för sitt team och får arbete gjort, medan en ledare inspirerar andra, förnyar och skapar en vision för framtiden.

Men sedan jag tog examen har jag insett hur ofta organisationer använder de två termerna omväxlande. Hur många av oss har arbetat på platser med 'ledarteam', som består av alla avdelningschefer? Vad gör folket i dessa lag till 'ledare' undrar jag ofta? Är det för att de har den naturliga karisma och känsla som motiverar människor att arbeta för att uppnå organisatoriska mål? Eller är det helt enkelt för att de har nått en viss nivå i företaget? Motivet är kanske att om de får ledarskapet kommer de att leva upp till de förväntningar som följer med det!



Men är inte begreppet 'ledarskap' på det här sättet lite falskt? Att vara ledare handlar verkligen om din personliga effektivitet, och det är något som andra människor ser i dig. Ja, det är sant: ledare är ofta i ledande befattningar, men det gör dem inte effektiva som ledare. De kommer ofta till denna nivå genom att vara tekniskt bra på sina dagliga jobb, snarare än att vara bra ledare, och många av dem får aldrig den utbildning eller coachning som de behöver för att utveckla rätt färdigheter för positionen.

Medan vissa människor inte är naturliga ledare, andra är det. Jag kan tänka på många kollegor från tidigare arbetsplatser som inte befinner sig i maktpositioner men har verkligt personligt inflytande. Det här är individer som ofta tar initiativ, har stor framsynthet och är naturligt inspirerande. Det är de som ofta har större inverkan och inflytande på arbetsplatsen än många av de så kallade ”ledarna” jag har stött på. Ja, du kan lära dig färdigheterna för att bli en mer effektiv ledare, men vissa människor bara ha den.

Vi bad nyligen om din #mindtoolstips om vad de största skillnaderna är mellan att vara chef och ledare. Vi blev överväldigade av dina många förslag på Facebook och Twitter , så tack så mycket för alla dina bidrag!

Många pratade om hur chefer får saker gjort, medan ledare inspirerar andra. @JayneMcPhillimy sa att chefer fokuserar på uppgifter, medan ledare fokuserar på vision och stöder och utvecklar sina människor för att uppnå det. Och på en liknande anteckning, @ChjaQuinn postat: ”En chef leder uppgiften men ledare inspirerar sina medarbetare om vad de ska bry sig om och vad de ska uppnå. Deras folk är lojala anhängare. ”

Ett annat bra inlägg kom från Framåt ledning , som gav några bra exempel på skillnaderna. ”En chef har en tendens att hantera aktiviteter som pengar, tid, pappersarbete, material, utrustning och fokuserar på planering, organisering, kontroll, samordning, budgetering och beslutsfattande. En ledare har en tendens till aktiviteter som påverkar och inspirerar människor och tillbringar större delen av sin tid på att dela och diskutera visioner, värderingar, grundläggande övertygelser, fokusera på helheten, potentialer, möjligheter, relationer, lagarbete, lyssnande, utveckling och coachning av mellanledare och personal. ”

Diane Miller talade om hur 'en chef' hanterar 'sin verksamhet och sina människor, medan en ledare bemyndigar, motiverar, inspirerar och engagerar sig i sitt team ... Och alltid leder med gott exempel.' Och Bruno Martins skrev, ”En chef bryr sig om vad folk förväntas göra; en ledare bryr sig om vad människor tycker om det arbete de gör och han anser att människor är den viktigaste resursen i organisationen. ”

Några av er diskuterade chefernas begränsningar. @DrIanPritchard gav ett bra svar. “” Manager ”är en titel; en ledare är en person. Chefer begränsas av rationalitet, medan ledare strider mot helheten. ” Och @ SelfLeadership1 sa att 'Chefer fastnar i att styra människor snarare än att stödja laget för att hitta en naturlig riktning.'

Vi fick några fina ord från ett antal av er. Till exempel, @The_Math_Wiz kommenterade: ”En chef fattar beslut som påverkar nuet. En ledare fattar beslut för framtiden. ” På Facebook, Anom Mohammad postade, 'En chef säger' gör det ', en ledare säger' LET'S do it '.' @draziraphale och Alex MC Tan båda delade det välkända ordspråket ”En chef ser till att saker och ting görs rätt. En ledare ser till att du gör rätt saker. ” Och @tweet_miki postat, 'En ledare strategiserar, en chef kristalliserar.' Vi hade också den här, ”Chefer hanterar; ledare inspirerar, ”från @ Lettie44 .

På Facebook, Vaibhav Gupta gav detta omfattande svar, “1) Chefer reagerar på förändring, medan ledare implementerar det genom att prata och synkronisera med olika team. 2) Chefer utövar makt över människor, medan ledare utvecklar makt med människor. 3) Chefer kan eller inte vara ledare. 4) Ledare följer alltid en ”vi” -strategi. ””

Vissa människor sa att det var liten eller ingen skillnad mellan de två, eller att det förändras beroende på situationen. @ deneaze66 twittrade: 'Båda är tjänsterroller och bör syfta till att stödja och uppmuntra anställda, samt att utföra ledningsuppgifter.' Och @calmspacecoach diplomatiskt motiverat att det 'beror på sammanhanget.'

Tack till alla för att de tog sig tid att dela med sig av sina idéer. Om du har ytterligare något att lägga till, gå med i diskussionen nedan!