Arbetsplatser som hjälper människor att trivas

bästa stället att arbeta_80x120En vän till mig arbetade nyligen på Google i London efter en lång period av egenföretagande, och när vi pratar om hennes nya jobb kan jag inte låta bli att avundas lite av hennes arbetsmiljö. Gratis, hälsosam mat, yogakurser i lunchpausen och färgglada, bekväma chill-out-zoner är bara några av de många förmånerna som erbjuds.



Jag kan inte heller låta bli att jämföra det med några av de arbetsplatser jag har besökt genom åren - fönsterlösa, svartvita kontor med rader med datorskärmar som verkar tömma människors energi och kväva kreativiteten.

Inte överraskande får Google några omnämnanden i 'The Best Place to Work.' Författaren Ron Friedman tittar på hur väldesignade arbetsutrymmen som tillgodoser människors unika fysiska och psykologiska behov leder till lyckligare, friskare och mer produktiva team - och mer lönsamma företag.



I det här ljudklippet, från vår recension av den här boken, hör vi hur Google skapar en produktiv arbetsmiljö.

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2014/12/The_Best_Place_To_Work_blog.mp3

Lyssna på hela Book Insight i Mind Tools Club ¦ Installera Flash spelare .



Jag hade älskat en cykel eller ett bordtennisbord i lobbyn i mitt företag när jag arbetade heltid för en nyhetsbyrå. Men det är ingen mening att ha dessa anläggningar om du inte känner att du får använda dem. För många företag mäter fortfarande produktiviteten efter antalet timmar som anställda sitter vid sitt skrivbord och stirrar in i skärmarna.

Författaren framhåller att ledare måste ge sin personal tillåtelse att ta sig tid att träna, spela eller ta en tupplur, och det bästa sättet att göra detta är att modellera beteendet högst upp.

Därför gillade jag författarens hänvisning till president Obamas träningsregim - han tränar i 45 minuter, sex dagar i veckan och spelar basket och golf. Det fick mig verkligen att tänka. Om USA: s president kan få tid att hålla sig frisk och vältränad kan jag säkert hantera Pilates två gånger i veckan och simma. Och jag vet att när jag tar en paus från jobbet, kommer jag ofta tillbaka och känner mig uppdaterad, motiverad och full av nya idéer.



Jag gillade också författarens undersökning av hur vårt utseende påverkar vilka jobb vi får, även om det var lite nedslående att höra om sambandet mellan höjd och löner. Det är viktigt för intervjuare att veta att de har en naturlig fördom mot attraktiva, högre kandidater och för sökande som har liknande personligheter som dem. Att känna till dessa blinda fläckar kan hjälpa ledare att utforma intervjuprocesser som fokuserar på en kandidats förmågor snarare än deras utseende.

Ett sätt att minska effekterna av dessa naturliga fördomar är att se till att du har en stark grupp kandidater till att börja med. Det är här remisser kan vara till hjälp. Att be högpresterande kollegor att rekommendera vänner är ett bra sätt att stärka de sökande. Vi brukar umgås med människor som liknar oss och som delar vårt tänkesätt. Och vi kommer att integreras snabbare om vi redan känner till människor på jobbet. Min vän på Google fick sitt jobb tack vare en remiss, och jag vet att hon verkligen uppskattar att ha en vän på jobbet. Hon berättar också ofta för sina vänner om lediga jobb på företaget.

Se till att kolla in våra premiummedlemmars Book Insight för att ta reda på mer om hur “ Det bästa stället att arbeta ”Kan hjälpa VD, chefer, teamledare och individer att skapa miljöer där människor arbetar produktivt och effektivt, samtidigt som de känner sig nöjda och engagerade.



Fråga: Vilka steg kan du ta för att förändra din arbetsplats så att det blir en lyckligare plats att vara? Dela dina förslag här.